Consiliul Județean Constanța (CJC) trece printr-un proces amplu de restructurare, în urma căruia zeci de angajați își vor pierde locurile de muncă. Decizia a fost justificată prin necesitatea eficientizării administrației publice și eliminarea structurilor fără activitate concretă, dar pentru funcționarii vizați vestea nu a fost deloc bine primită.
Direcții desființate, sute de posturi eliminate
Pentru a respecta noile reglementări impuse de Legea 296/2023 și OUG 156/2024, administrația județeană a redus numărul de posturi de la 296 la 214. Printre structurile desființate se numără Direcția de Turism și Coordonarea Instituțiilor de Cultură, Direcția de Dezvoltare Județeană și Coordonarea Instituțiilor de Sănătate, Sport și Învățământ, precum și Direcția Generală Administrarea Domeniului Public și Privat – Autoritatea Județeană de Transport. Alte compartimente, precum Mediul de Afaceri, Atragere Investiții și Creșterea Calității Vieții Cetățenilor, au fost desființate complet, fiind considerate nefuncționale.
Nemulțumiri în rândul angajaților: „În privat e greu, te muncesc până cazi din picioare”
Deși restructurările au fost anunțate cu scopul de a îmbunătăți calitatea serviciilor publice, cei afectați se declară profund nemulțumiți. „Suntem tratați ca niște cifre într-un tabel. Nimeni nu ia în considerare anii de muncă și experiența acumulată”, a declarat un angajat sub protecția anonimatului.
Mulți dintre cei care își vor pierde locul de muncă spun că se simt „prinși la mijloc”: deși sunt nemulțumiți de schimbările impuse, nici nu iau în calcul o carieră în mediul privat. „La stat, chiar dacă salariile nu sunt mari, ai siguranță. În privat e greu, te muncesc până cazi din picioare”, a explicat un funcționar afectat de restructurare.
Ce urmează pentru administrația județeană?
În urma acestei reorganizări, aparatul de specialitate al CJC va funcționa cu patru direcții generale, 11 servicii și 19 compartimente. Autoritățile promit că măsura va aduce o mai bună coordonare și o eficiență sporită în gestionarea resurselor publice. Cu toate acestea, pentru angajații rămași fără loc de muncă, viitorul rămâne incert. Mulți dintre ei speră la o eventuală revenire în administrație, în timp ce alții sunt forțați să își caute un nou drum profesional, chiar dacă perspectiva unui loc de muncă în mediul privat nu pare deloc atractivă.
Rămâne de văzut dacă această restructurare va aduce cu adevărat beneficiile promise sau dacă va genera un val de nemulțumire care va afecta funcționarea administrației județene pe termen lung.
